Нарушение обязанностей отдела кадров - работнику не был оформлен договор после полноценного рабочего дня без стажировки

Вопрос №14515358 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 22.08.2018, 19:04

Устроилась на работу 8.8.18 принесла все необходимые документы на работу и сдав их отработала полный рабочий день без стажировки. Этом же днем, то есть "задним числом" отдел кадров сказал будет оформлен договор, но. До сегодняшнего дня (22.8.18) с наличием моего полного соц. пакета меня не оформили, так как никакого заявления о зачислении на работу я не писала. Считается ли это нарушением со стороны отдела кадра?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Марусина Ольга Андреевна

Юрист Ростов-на-Дону

4.8 15 отзывов

Добрый день! Не оформление трудового договора с работником, но фактический допуск к работе со стороны работодателя является административным правонарушением, влекущим штрафы в рамках ст. 5.27 КоАП РФ.

В течение трех рабочих дней с момента фактического допуска к трудовым обязанностям, с работником подписывается трудовой договор, затем приказ о принятии на работу. В течение 5 дней с момента приема на работу вноситься запись в трудовую книжку (заводиться новая, если первое место работы.

Как таковое заявление о приеме на работу законом не предусмотрено, но в сложившемся документообороте присутствует. Рекомендую Вам написать данное заявление на имя директора, датированное 08.08.2018 и отнести в приемную.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение обязанностей отдела кадров - работнику не был оформлен договор после полноценного рабочего дня без стажировки

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Юридические услуги в Ростов-на-Дону

Похожие вопросы