Так вот вопрос-что делать-- вынуждают на увольнение или на перевод в другое структурное подразделение этой же организации?

Вопрос №1453153 из г. Зеленоград
опубликован 11.11.2011, 18:37

Жена после родов и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет выходит на работу. На ее место оформили на постоянное место работы другого человека., т.е не на время декретного отпуска а на постоянно через отдел кадров. В отделе кадров жене сказали выходить на свое место работы но этот человек-вновь принятый--никуда не переводиться и уходить он никуда не собирается-штат этой единицы один работник на место. Управляющий этого подразделения --всеми средствами пытается изжить и довести до увольнения или перевода в другое подразделение --от дома 3-а часа езды. (сейчас 30 мин) Зеленоград-живем в области. В трудовом договоре 2008 года написано что принята в структурное подразделение Х-И В СЛУЧАЕ возникшей необходимости у работодателя, работник согласен на его перевод на пост. Работу по ее должности в данной организации в пределах г.Москвы т.е перевод в г.Москва-добираться около 3-х часов до места работы. Так вот вопрос-что делать-- вынуждают на увольнение или на перевод в другое структурное подразделение этой же организации? Могут ли по закону так сделать-если это не устраивает?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44435 отзывов

Надо посмотреть, что конкретно написано в трудовом договоре про место работы, про подразделение, про трудовую функцию и т.д.

12.11.2011, 19:21

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Маракулина Нина Викторовна

Юрист из города Тамбов, стаж 20 лет

4.8 2010 отзывов

Игорь, как прописано подразделение, что вместо Х? Думаю, что тут есть за что побороться. если надо бороться (т.е. готовы воевать), то обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру. Дать согласие на будущий перевод невозможно, тем более даже не в рамках одного населенного пункта. Перевод без согласия работника невозможен.

11.11.2011, 21:16

Спросить юриста