Принуждение к увольнению - мать-одиночка сталкивается с неправомерными действиями работодателя

Я мать - одиночка, вышла на работу из отпуска по уходу за ребёнком по достижении 3 х лет. Работаю в компании с 2010 года на постоянном месте в определенном структурном подразделении, оговорённом в трудовом договоре и записью в трудовой книжке. Работодатель заявил мне: либо ты увольняешься по собственному желанию либо будешь переведена в другое структурное подразделение. В моё отсутствие штат уменьшился, КАК МНЕ СКАЗАЛ РУКОВОДИТЕЛЬ, что штат укомплектован и все работают постоянно. Мне заявили, что я типа лишняя в своём структурном подразделении. Сократить меня по закону не могут, но принуждают уволиться самой, предупредив меня, что здесь я все равно работать не буду, премию мне не будут начислять и вообще найдут за что уволить. Перевод в другое подразделение меня не устраивает, т.к. находится далеко от дома и работа заканчивается в 22.00, то есть на час позднее, чем на предыдущем месте работы. Что мне делать в таком случае? Правомерны ли действия работодателя?