Проблема с отпускными - Что делать, если работодатель и консалтинговая компания обвиняют друг друга
опубликован 28.08.2018, 19:11
Доброго вам времени суток. Обратитесь в прокуратуру. Согласно ст. 136 ТК РФ: Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. При этом если трехдневный срок приходится на какой-либо праздничный выходной день или нерабочий выходной день по графику предприятия, то деньги должны быть перечислены работнику до наступления этого дня. Никаких исключений в этом случае не предусматривается и при зачислении на зарплатную банковскую карту работника. В том случае, когда банковская структура, которая должна была производить отчисления, не работает в выходной день (что чаще всего и случается), то деньги должны быть переведены накануне этого дня. Работодатель должен учитывать это обстоятельство
Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Илья, оплачивать отпускные Вам должен работодатель, - то лицо, которое с Вами заключило трудовой договор.
А обращаться надо с иском в суд.
Юристы ОнЛайн: 51 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Несоблюдение трудовых прав работника - отсутствие трудового договора, невыплата зарплаты и выполнение работ без обучения
Можно сформулировать заголовок следующим образом:\nТретейское соглашение через третьи лица
Мне говорят что я должен отработать 2 недели на нового работодателя, но получается что работать я буду на старую фирму.
В трудовом договоре указано, что Компания обязутся предоставить сотруднику соц.
Проблемы при закрытии договора финансового лизинга - как действовать, если лизинговая компания не отвечает?
Реально взыскать сумму долга, если договор заключен с одной компанией, а фактически оплачивала другая компания?
Отказ головной компании от оплаты услуг дочерней компании - необходимость юридического оформления и возможные варианты решения
Могу ли я быть уволена после родов, работая по срочному договору без определенного срока?
Права сотрудника по договору ГПХ - получение больничного, декретного отпуска, отпускных
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут