Мои права нарушены - что делать, если меня сокращают, но на мое место берут другого сотрудника?
опубликован 31.08.2018, 07:04
Здравствуйте.
Процедура сокращения численности или штата работников проводится в соответствии со ст.ст.81,
При этом, необходимо учитывать положения ст.179 о преимущественном праве оставления на работе - в этом случае предпочтение отдается работникам с более высокой производительностью и квалификацией. При равной производительности и квалификации предпочтение отдается семейным и некоторым льготным категориям.
Проанализируйте весь порядок и при наличии нарушения работодателем Ваших прав Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Благодарю за Ваше обращение.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 4 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Красноярск
Похожие вопросы
Что в данной ситуации не соответствует трудовому законодательству?
Вопрос восстановления руководителя отдела в новой структуре предприятия через суд
Необходимо ли требовать новое уведомление о сокращении должности и как поступить в сложившейся ситуации?
Вопрос о возможности восстановления в должности руководителя отдела в новой структуре предприятия через суд
Обязан ли работодатель предложить эту должность сотруднику которого сокращают и который находится на больничном?
Слияние отделов и права сотрудников - анализ процедуры и возможность преимущественного права оставления на работе
Несоответствующая должность и предпочтение молодому сотруднику - мои проблемы при увольнении по сокращению штата
Спор о должностях в новом отделе - может ли восстановленный сотрудник занять мою должность?
Права матери в отпуске по уходу за ребенком и сокращение должности - как защитить свои интересы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут