Необходимо ли указывать перерыв на обед в трудовом договоре, если работник работает 3,36 часа в день на 0,5 ставки?
Вопрос №14550880
из г. Сокольники
опубликован 02.09.2018, 14:04
опубликован 02.09.2018, 14:04
Если работник работает 3, 36 часа в день (на 0,5) ставки по основной работе, нужно ли в трудовом договоре указывать перерыв на обед? Спасибо!
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Добрый день. В соответствии со ст. 108 Трудового кодекса:
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
соответственно, в трудовом договоре и локальных актах работодателя могут быть оба варианта - перерыв предусмотрен либо не предусмотрен, как работодатель определит с учетом производственного процесса и закрепит в документах.
02.09.2018, 14:35
Оценка автора вопроса:
Спасибо за дельный совет!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 31 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
47 010
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 354
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.9
63 182
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
62
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Екатеринбург
Цехер Г.Я.
4.6
13 661
отзыв
Спросить
Похожие вопросы
Нужно ли указывать неосновное место работы сестры при заполнении анкеты на госслужбу?
Скажите пожалуйста, если основной работник работает один день в неделю 4 часа, нужно ли ему прописывать обед (в режиме работы)
Вопросы о разбиении обеда и неиспользовании перерывов в трудовом договоре с графиком работы с 08 до 17
Уведомление работника о сокращении ставки на дополнительную работу - необходимость выплаты компенсации
Установка часовой тарифной ставки и неполный рабочий день в трудовом договоре
Расписание приема пищи для сотрудников работающих по сменному графику
Как правильно оформить срочный трудовой договор при отпуске уборщика
Предупреждение о прекращении действия срочного трудового договора - нужно ли информировать работника?
Возможно ли оформить работника на полную ставку после истечения срочного трудового договора, учитывая основное место работы?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут