Неясные действия работодателя - отказ от подписания договора и предложение расторжения. Как правильно поступить и какие права имеет главный бухгалтер?

Вопрос №14551106 из г. Москва
опубликован 02.09.2018, 16:09

Я главный бухгалтер. Работала сначало по бесрочному договору. Потом уволилась и через месяц вернулась снова в туже организацию по просьбе директора. Но уже во второй раз со мной заключили срочный договор на год. Год прошел мне принесли снова срочный договор, но с опозданием на 2 месяца. Я не стала его подписывать, а сейчас прошел год и мне приносят соглашение о расторжении, в связи с тем, что закончился срок договора. Какие мои действия. Стоит его подписывать или нет, ведь у меня с ними не был подписан договор. И как мне правильно поступить со своим увольнением. Какие я имею права. Увольняют из за личной неприязни од ногой из сотрудников. Но при этом ещё говорят, что я допустила ошибку из за меня нам выписали штраф. Но в это время меня в их организации не было я увольнялись и месяц работала в другой организации. Что я могу предъявить своему работодателю. Могули я попросить отработать ещё три месяца или выходное пособие. Как мне себя правильно повести. Подписали мне отпуск, который у меня по графику. Не предупредили, что со мной заканчивают отношения. Договор у меня должен закончиться 07.09.18 Но он не кем не подписан, даже руководителем.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кулыба Елена Петровна

Юрист Подольск

4.9 1372 отзывa

Добрый день. Если дополнительное соглашение о продлении срока действия договора вами подписано не было, увольнение по первому договору также не было произведено и вы продолжили работать - первый заключенный с вами договор стал бессрочным, соответственно расторгнуть его в связи с истечением срока работодатель не имеет права - только на общих основаниях.

статья 58 Трудового кодекса

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

02.09.2018, 16:28

Спасибо,вам за конкретный ответ.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 18 минут