Могу ли я не отрабатывать последний день работы после написания заявления об увольнении в связи с возникшей болезнью?
опубликован 03.09.2018, 05:09
Такая ситуация, на работе с директором конфликт, написала заявление 2 недели назад на увольнение, увольнение произойдёт 4.09.18 г. После того как написала заявление легла в больницу, выписывают сегодня 3.09.18 г. Могу ли я не отрабатывать завтра этот один день? Я боюсь что она меня подставит. У меня ребёнку 5 лет. Есть какой либо закон, по которому я могу не отрабатывать? Подскажите пожалуйста и что делать.
Нет, отработать последний день нужно. Иначе Вам зачтут прогул и могут уволить по статье, без учета Вашего заявления по собственному.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 4 часа
Юристы ОнЛайн: 70 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Томск
Похожие вопросы
Определение даты последнего рабочего дня при увольнении с отработкой в 2 недели
Как правильно справиться с конфликтом на работе и защитить себя от манипуляций коллег и начальства?
Отработка 2 недель перед увольнением - обязательно ли и что если я уже отработала 1 неделю
Вопрос о проведении инвентаризации после увольнения при коллективной материальной ответственности
Вынужденное увольнение после конфликта с коллегой - как найти выход из сложной ситуации
Возможно ли уволиться без отработки, если заявление уже написано и директор его не подписал?
Как решить проблему с отсутствием инвентаризации на последний рабочий день, когда вы увольняетесь?
Проблемы со снятием с работы и переходом на новую - возможно ли устроиться на новую работу в больничном?
Риск увольнения по статье из-за болезни - правомерность действий работодателя
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут