Можно узнать процедуру увольнения по уходу за ребенком не достигшего 14 лет, и надо ли отрабатывать 2 недели?
опубликован 03.09.2018, 14:28
Вы не правильно сформулировали вопрос. Основания прекращения трудового договора перечислены в статье 77 ТК РФ, "увольнения по уходу за ребенком не достигшего 14 лет" к таким основаниям не относятся. Статьей 80 ТК РФ установлен порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), в соответствии с которым работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и раньше двух недель.
Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлен статьей 81 ТК РФ, однако статьей 261 ТК РФ установлены некоторые ограничения. Расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет по инициативе работодателя не допускается.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 38 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Надо ли отрабатывать инвалиду при увольнении.
Надо ли отрабатывать две недели, если в заявлении об увольнении указать, что увольняешься по уходу за ребенком до 7 лет?
Нужно ли отрабатывать 2 недели после увольнения по уходу за ребёнком до 12 лет?
Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет?
Как правильно написать заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет и требуется ли мне отработать 2 недели?
Влияние ухода за ребенком на продолжительность отработки при увольнении - советы по написанию заявления
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, я хочу уволиться с работы при достижении ребенком полутора лет
Как происходит увольнение по договору
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут