За какое время работодатели обязаны были предупредить о сокращении?

Вопрос №1455873 из г. Москва
опубликован 14.11.2011, 17:12

Я проработала полгода в компании по недвижимости маркетологом без оформления, трудовой книжки, лишь на основании заполненной анкеты нового сотрудника. Зарплату выплачивали вовремя. Но в период отсутствия продаж руководство решило сократить штат сотрудников путем увольнения. После разговора с руководителем на сборы дали время до конца рабочего времени, выплатили зарплату. Но имею ли я права на выплату заслуженных отпускных, если я не была оформлена в штат? За какое время работодатели обязаны были предупредить о сокращении? Спасибо!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Грющук Оксана Олеговна

Юрист Москва, стаж 10 лет

5.0 168 отзывов

Здравствуйте Юлия!

Согласно п. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают так же на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был оформлен надлежащим образом.

Вам необходимо получить на руки как можно больше документов, подтверждающих, что вы работали в данной организации ( копию приказа о приеме на работу, копию приказа об увольнении, копии ведомостей на выплату заработной платы и т.п., копию анкеты нового сотрудника), в таком случае вы сможете оспорить как само увольнение, так и требовать компенсацию за неиспользованные отпуска в соответствии с п. 1 ст. 127 ТК РФ. Предупредить Вас о сокращении работодатель обязан был за две недели до увольнения!

14.11.2011, 17:54

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 42 минуты