Невыплата оплаты и незаконное вынуждение работать в выходные - как отказаться и обжаловать

Вопрос №14559225 из г. Москва
опубликован 04.09.2018, 23:20

Нас заставляют выходить на работу в выходной для нас день-воскресение (9.09.18) для продажи продукции на улице в палатках (шашлык, гамбургер, сахарная вата, картошка и т.д.) рабочий день сказали, что будет с 08.00 до 22.00, оплата не известко сколько, выходной не дают на следующий день (10.09.18), потом следует 5 рабочая неделя, с десятичасовым рабочим днем, хотя положено 8. Ссылаются на приказ Департамента, что якобы пришло к руководству. Приказа мы не видели, за согласие не расписывались. Все на словах и угрозах. Как правильно отказаться от выхода на работу, хотя и так понятно, что все это не обязаловка, на какой закон опираться? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гуденкова Елена Викторовна

Юрист Орёл, стаж 19 лет

4.9 2402 отзывa

Добрый день!

Ст. 92, 94, 97, 99 Трудового кодекса РФ регламентируют продолжительность рабочего времени и работу за пределами такой продолжительности. Ст. 152 ТК РФ - оплата сверхурочной работы. Ст. 163 ТК РФ - оплата в выходные и праздничные дни.

Если имеется некий приказ, то ознакомить с ним обязаны под роспись всех работников, которых он касается. В приказе обязательно должны быть указаны даты, время работы и размер оплаты труда.

Для привлечения к работе в выходные и праздничные дни приказ должен быть обязательно. Согласие письменное работника также обязательно. Несогласие письменно оформлять не обязательно (гражданин имеет право не работать в выходной, работодатель наказать за это права не имеет), но желательно (возможны последующие разбирательства).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Невыплата оплаты и незаконное вынуждение работать в выходные - как отказаться и обжаловать

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы