День) ? Каковы должны быть действия сотрудника?

Вопрос №145616 из г. Москва
опубликован 06.03.2004, 22:40

Может ли руководитель предприятия все же обязать сотрудника выполнять сверхурочную работу без письменного согласия сотрудника и при отсутствии на предприятии выборного профсоюзного органа (к ст.99 ТК РФ)? Правомерно ли решение руководителя предприятия обязать сотрудников без их согласия выполнять работу по 2 часа сверхурочно, предоставляя за 4 раза отработки 1 оплачиваемый выходной день (2 часа сверхурочно * 4 раза = 1 оплач. Выходн. День) ? Каковы должны быть действия сотрудника? В трудовом договоре между предприятием и работником нет пункта о сверхурочных работах и прописан только 8-ми часовой рабочий день и 5-ти дневная рабочая неделя. Может ли работник, в случае письменного согласия на сверхурочные работы, потребовать материальной выплаты не менее чем в полуторном размере, вместо оплачиваемого выходного дня (к ст. 152 ТК РФ)?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гусев Дмитрий Владимирович

Юрист Омск, стаж 17 лет

5.0 792 отзывa

Согласно статье 99 Трудового кодекса РФ (ТК) привлечение к сверхурочным работам производится работодателем только с письменного согласия работника. Наличие или отсутствие профсоюзного органа значения не имеет.

Согласно статье 152 ТК сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, только по желанию работника. Поэтому повышенная оплата сверхурочных работ – это обязанность работодателя, возникающая независимо от требования работника. И только по заявлению последнего ему может быть предоставлен дополнительный отдых.

Согласно статье 379 ТК в целях самозащиты трудовых прав работник может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором.

С уважением,

07.03.2004, 08:34

Большое спасибо Гусеву Дмитрию Владимировичу за полный и оперативный ответ на мой вопрос. Удачи Вам!!!

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

День) ? Каковы должны быть действия сотрудника?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы