Законность требования работодателя отработать неприсутствованный день в выходной при графике 5/2
Вопрос №14588770
из г. Тула
опубликован 13.09.2018, 13:37
опубликован 13.09.2018, 13:37
Я работаю по графику 5/2,В один из дней я не вышла на работу, законно ли то,что работодатель говорит, что этот день я должна отработать в выходной?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
Не было никакого заявления, у нас их не пишут, просто переносят смену, но эта смена выпала на больничный мой, а в итоге я все равно должна ее отработать.
13.09.2018, 13:49
Задать вопрос юристу
Здравствйте, если по трудовому договору у вас указан график работы 5/2, то вы должны работать в соответствии с этим графиком. Есть такое понятие как госпраздники, когда выходные переносятся. Работники работают в соответствии с производственным календарем. Если же смена вышла на больничный, то вы правомерно не вышли на работу.
13.09.2018, 13:54
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Здравствуйте. Не вышли по какой причине? Есть ли у Вас заявление о предоставлении отгула за свой счет? ИЛи за счет работодателя?
Предложение отработки в выходной Вы можете принять или отвергнуть. Решение за Вами. Законодательством не предусмотрена отработка в выходной день.
13.09.2018, 13:39
Оценка автора вопроса:
отлично
Не было никакого заявления, у нас их не пишут, просто переносят смену, но эта смена выпала на больничный мой, а в итоге я все равно должна ее отработать.
13.09.2018, 13:49
Здравствйте, если по трудовому договору у вас указан график работы 5/2, то вы должны работать в соответствии с этим графиком. Есть такое понятие как госпраздники, когда выходные переносятся. Работники работают в соответствии с производственным календарем. Если же смена вышла на больничный, то вы правомерно не вышли на работу.
13.09.2018, 13:54
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Адвокат, стаж 9 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Пряник К.В.
5
833
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
4.9
2 148
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ярославль
Крапивин А.В.
4.9
2 508
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 400
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.9
74
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
47 113
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Грейть В.В.
4.8
3 301
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 123
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
93
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Тула
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Случайное нарушение графика работы - обязан ли руководитель контролировать и предотвращать работу в выходные дни?
Как правильно отработать 14 дней при 12-часовой смене и 7/7 журнале работы?
Справедливо ли, что мои работодатели заставляют меня отработать выходной день, который выпал на 12 июня
Работодатель требует вернуть один день выходного - правомерно ли это?
Определение законности отказа работодателя предоставить дополнительный отдыхной день
Права и оплата работы в выходной день на экскаваторе - возможность работодателя и оплата сверхурочной работы
Начальник требует работать в выходной, игнорируя график и выдавая приказ без оснований
Изменение графика работы на 6/1 с учетом неплатных рабочих дней и вредных условий труда
Оплата за работу в выходной день для сторожей по скользящему графику - правильно ли это?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут