Законность требования работодателя отработать неприсутствованный день в выходной при графике 5/2
опубликован 13.09.2018, 13:37
Не было никакого заявления, у нас их не пишут, просто переносят смену, но эта смена выпала на больничный мой, а в итоге я все равно должна ее отработать.
Здравствйте, если по трудовому договору у вас указан график работы 5/2, то вы должны работать в соответствии с этим графиком. Есть такое понятие как госпраздники, когда выходные переносятся. Работники работают в соответствии с производственным календарем. Если же смена вышла на больничный, то вы правомерно не вышли на работу.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Здравствуйте. Не вышли по какой причине? Есть ли у Вас заявление о предоставлении отгула за свой счет? ИЛи за счет работодателя?
Предложение отработки в выходной Вы можете принять или отвергнуть. Решение за Вами. Законодательством не предусмотрена отработка в выходной день.
Не было никакого заявления, у нас их не пишут, просто переносят смену, но эта смена выпала на больничный мой, а в итоге я все равно должна ее отработать.
Здравствйте, если по трудовому договору у вас указан график работы 5/2, то вы должны работать в соответствии с этим графиком. Есть такое понятие как госпраздники, когда выходные переносятся. Работники работают в соответствии с производственным календарем. Если же смена вышла на больничный, то вы правомерно не вышли на работу.
Юристы ОнЛайн: 51 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тула
Похожие вопросы
Случайное нарушение графика работы - обязан ли руководитель контролировать и предотвращать работу в выходные дни?
Как правильно отработать 14 дней при 12-часовой смене и 7/7 журнале работы?
Справедливо ли, что мои работодатели заставляют меня отработать выходной день, который выпал на 12 июня
Работодатель требует вернуть один день выходного - правомерно ли это?
Определение законности отказа работодателя предоставить дополнительный отдыхной день
Права и оплата работы в выходной день на экскаваторе - возможность работодателя и оплата сверхурочной работы
Начальник требует работать в выходной, игнорируя график и выдавая приказ без оснований
Изменение графика работы на 6/1 с учетом неплатных рабочих дней и вредных условий труда
Оплата за работу в выходной день для сторожей по скользящему графику - правильно ли это?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут