Какие права у женщины после декретного отпуска и может ли работодатель отказать ей в выходе на работу?

Вопрос №1459330 из г. Москва
опубликован 17.11.2011, 14:26

Ситуация такова: я, до декретного отпуска проработала в организации 3 года на должности руководителя отдела. Родила, оформила отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. ребенка воспитываю одна, без супруга. Сейчас ребенку 8 месяцев, я хочу выйти на свое место, но работодатель всячески этому противиться, ссылаясь на то, что он взял человека и теперь не знает что делать с ним. разъясните мне, пожалуйста, мои права, может ли он отказать мне в заявлении о выходе на работу. Если, например, я не выйду, должен ли он мне выплатить какие-либо компенсации, если да, то какие? И еще вопрос: сейчас мне платят декретные. Если я выйду на работу, они сохраняются? Или есть какие-то пособия, которые выплачиваются работающим женщинам, помимо зп? и Если вдруг я решу сменить рабочее место, т.е. выйти на новое, пособия или декретные выплачивает новый работодатель? Или как в такой ситуации складывается картина по данному вопросу. Заранее, благодарю за ответ.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Аникеева Любовь Викторовна

Юрист Москва, стаж 17 лет

4.9 709 отзывов

Екатерина! На период отпуска по уходу за ребенком за Вами сохраняется место работы, этот отпуск засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж.

Вы имеете право прервать отпуск и выйти на работу в любое время в течение отпуска. В этом случае необходимо письменное заявление, на основании которого выход на работу оформляется приказом или распоряжением работодателя. Вы приступаете к исполнению обязанностей в должности и на месте работы, указанные в трудовом договоре, в таком же порядке, что при выходе из любого вида отпусков. С момента выхода на работу вам выплачивается заработная плата, право на пособия утрачивается.

17.11.2011, 15:47

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 час

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44452 отзывa

Екатерина, это его проблемы, что теперь с этим работником делать. Да, Вы можете выходить на свое прежнее рабочие место, когда Вам угодно, он не имеет право Вам в этом отказывать.

17.11.2011, 15:36

Спросить юриста