Как решить проблему с работой после отпуска по уходу - необходимые шаги и формулировка заявления об увольнении
Вопрос №1623515
из г. Владивосток
опубликован 22.03.2012, 02:08
опубликован 22.03.2012, 02:08
Моему ребенку исполнилось 3 года. Я решила выйти на работу после отпуска по уходу. Оказалось, что на мое место взяли человека. Я написала заявление на отпуск без содержания на 3 месяца (это было и в моих интересах). Сейчас отпуск закончился, ситуация не изменилась. Другого места мне предложить не могут. Что я могу предпринять в данном случае? По головам идти, требуя увольнения новой сотрудницы, не хочу. Если я решу уволиться, с какой формулировкой это лучше сделать?
Заранее спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
вас обязаны восстановить, а ее уволить и вы по головам не идете, это ваше право и обязанность работодателя и того работника наверняка взяли с условием о срочности работы.
22.03.2012, 02:13
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 4 минуты
Юридические услуги в Владивосток
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Кому искать работу - мне или сотруднице, которую взяли на мое место?
Права работника в ситуации отказа работодателя предоставить рабочее место после отпуска без содержания
Моя готовность вернуться на работу после декретного отпуска вызывает споры - что должен предложить работодатель?
Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации.
Светлана из Сбербанка - переезд, беременность и перспективы работы
Вопрос законности действий работодателей при выходе из декретного отпуска и утрате постоянного места работы
Как остаться на работе после отпуска, узнав о беременности, и возможность восстановления на работе
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет - нарушение прав или законная практика смены должности?
Как быть в этой ситуации, чтобы не потерять новое место работs/ Ждать нельзя-вакансию могут закрыть!
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут