Что делать, если уволился по соглашению сторон, но трудовая книжка еще не получена?

Вопрос №14593914 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 14.09.2018, 20:52

Такая ситуация произошла, я уволилась по соглашению сторон, головной офис находиться в Краснодаре. Дата увольнения 28 августа, НО трудовой у меня еще нет, что мне делать? Я не могу из-за этого устроиться на работу.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Буганова Ирина Анатольевна

Юрист Владикавказ

4.7 286 отзывов

Здравствуйте Екатерина!

Работодатель обязан вернуть трудовую книжку в день увольнения и не позднее трех дней, с момента увольнения.

Если он отказывается, обратитесь в трудовую инспекцию.

14.09.2018, 21:29

Спасибо, теперь все ясно.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 36 минут

8 800 505-91-11

Здравствуйте! Трудовой кодекс РФ, а именно ст. 80 и 84.1 ТК РФ, обязывает любого работодателя выдать заполненную трудовую книжку не позднее, чем в последний день работы, который также будет являться днем увольнения работника.

Трудовая книжка, а также иные документы, подтверждающие сведения о трудовой деятельности, выдаются лично работнику. В исключительных обстоятельствах, например, если бывший сотрудник осужден и находится в месте отбывания наказания, трудовую книжку могут получить его родственники по доверенности.

Получив отказ в выдаче этого документа, Вы имеет право в тот же день передать представителю работодателя или в отдел кадров письменное обращение (заявление) на выдачу трудовой книжки после увольнения. Срок рассмотрения такого заявления – три дня, в течение которых работодатель обязан удовлетворить законное требование работника, выдав на руки увольняющемуся трудовую книжку.

Если работодатель уклоняется от выполнения данной обязанности, пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.

14.09.2018, 21:32

Большое спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста