Возможно ли сократить дни отпуска до 14 и какие законы имеются в этом случае?

Здравствуйте, Людмила!

Из Вашего письма не совсем понятно, хотите ли Вы разделить отпуск или Вы уже находитесь в отпуске и хотите выйти из отпуска досрочно.

В первом случае согласно статье 125 ТК РФ:

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Если Вы еще не находитесь в отпуске, то разделение отпуска на части допускается по соглашению сторон. То есть здесь важно мнение работодателя. Если он не согласен делить Ваш отпуск, а хочет, чтобы Вы его отгуляли полностью, то ничего незаконного здесь нет.

Если же Вы находитесь в отпуске и хотите выйти раньше, то ТК РФ регулирует только процедуру отзыва из отпуска по инициативе работодателя (с письменного согласия работника). Возможность выхода из отпуска по инициативе работника не предусмотрена. То есть Вы можете договориться с руководителем, написать письменное заявление с согласием отзыва из отпуска, а работодатель издает соответствующий приказ. Но работодатель в данном случае не обязан удовлетворять Ваше заявление об отзыве.

В любом случае подобные вопросы должны решаться по соглашению обеих сторон трудовых отношений.

Успехов!