Как решить конфликтную ситуацию и вернуться на прежнюю работу после декретного отпуска?

Вопрос №14601148 из г. Ижевск
опубликован 17.09.2018, 13:57

Такая ситуацию. Нахожусь в декретном отпуске. На мое место приняли работницу, сначало на период моего декрета, затем ввели новую штатную единицу и взяли на постоянно. Через два месяца я выхожу на работу. Директор не хочет, так как говорит некуда меня садить, а ту работницу он боится обидеть. Как мне выйти на работу без конфликтов и сесть на своё прежнее место с прежними обязанностями?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парсамян Маргарита Радиковна

Юрист Санкт-Петербург

4.8 25 отзывов

Добрый день, трудовое законодательство на вашей стороне.

В соответствии с ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Частью 4 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается.

Таким образом, вы выходите на работу после декрета на свою прежнюю должность.

17.09.2018, 14:08

Спасибо, буду знать.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 2 годa
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Юлия

Автор вопроса

0 отзывов

На своё прежнее место, все таки имеется ввиду по мимо обязанность, за свой же стол?

17.09.2018, 14:30

Спросить юриста

Милованова Алина Олеговна

Юрист из города Москва, стаж 2 годa

4.8 823 отзывa

Уважаемая, Юлия.

Такие нюансы как: стол, стул, компьютер и т.д., в ТК РФ не оговариваются, и если работодатель предоставит вам другой стол, то это не будет нарушать ТК РФ.

17.09.2018, 14:41

Спросить юриста