Добрый день. Нельзя ответить на ваш вопрос о правомерности действий работодателя без анализа доп. соглашения - о каких видах доплат идет речь, являются ли они составной частью заработной платы либо имеют иной характер (например, компенсация расходов на оплату жилья).

17.09.2018, 15:27

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44303 отзывa

Светлана, в данном случае речь не идет о прекращении действия срочного трудового договора, а только о дополнительном соглашении.

Никаких обязанностей в ТК РФ по этому поводу у работодателя нет относительно Вашего извещения.

Вместе с тем, для точного надо видеть текст Вашего дополнительного соглашения, что там и как прописано по этому поводу.

В некоторых случаях формулировки об установлении тех или иных надбавок по допсоглашению могут трактоваться как бессрочного действия.

17.09.2018, 15:22

Спросить юриста

Шелковский Максим Олегович

Юрист из города Красноярск

4.9 68 отзывов

Здравствуйте Светлана! Дополнительное соглашение является частью трудового договора, но удастся ли признать истечение его срока изменением условий ТД (гл. 12 ТК РФ) вопрос спорный, но не бесперспективный. Так же есть принцип равной оплаты за равный труд. Рекомендую Вам инициировать переговоры с работодателем о продлении допсоглашения и параллельно провести консультации с юристами - т.к. без текста ТД и допсоглашения дать конкретную консультацию затруднительно.

17.09.2018, 15:31

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 58 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Несоответствие оклада и доплат по бессрочному трудовому договору - справедливость и оповещение

Похожие вопросы