Вопросы оформления доплат за интенсивность и расширение зоны работы в трудовом соглашении в государственном учреждении в образовании
опубликован 24.11.2014, 17:44
Работаю в образовании (гос. учреждение). В трудовом соглашении прописан только оклад по должности. Все доплаты за интенсивность, расширение зоны платятся на основании приказа с которым сам работник под роспись не знакомится. Должны ли они оформляться доп. соглашением. Снимают все доплаты без предупреждения - оставляют на голом окладе. Скажите это правомерные действия?
Здравствуйте! Это будет правомерно-если будет издан приказ о снятии стимулирующих доплат с такого-то времени и на основании того-то и т.д.Этот приказ можно будет оспорить .если молча без приказа снимаются-это не может быть правомерным.Можете обратиться в прокуратуру.Удачи Вам !
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 43 минуты
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Бийск
Похожие вопросы
Неравная оплата труда после декрета - обман или особенность филиала?
Прописывая условия доплаты при замещении должностей в коллективном договоре - гарантированная доплата не ниже собственного оклада.
Несоответствие оклада и доплат по бессрочному трудовому договору - справедливость и оповещение
Конфликт с выплатой доплаты уборщику за расширение зоны работы - как решить ситуацию?
Ошибка в должностном окладе - работник работает уже год по старым ставкам из-за несделанного приказа кадровым работником
Из какого оклада и нужно ли изменять приказ для доплаты за совмещение должности врача?
Вопросы применения оклада при изменении должности и отсутствии уведомления работника
Требуется ли ещё составлять на каждого работника дополнительное трудовое соглашение по пункту - размер должностного оклада?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут