Как поступить, если сотрудник отказывается подписывать приказ о простое без объективных причин?

Вопрос №14601435 из г. Воронеж
опубликован 17.09.2018, 15:38

Меня зовут Ирина. Ситуация - сотрудник отказывается подписывать приказ о простое по независящим ни от работодателя ни от работника причинам. Как быть? Могу ли я после составления акта об отказе подписи ввести простой этому сотруднику?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кулыба Елена Петровна

Юрист Подольск

4.9 1372 отзывa

Добрый день. Ваша обязанность - ознакомить сотрудника с приказом под роспись. При отказе работника проставить подпись:

- зачитываете приказ вслух,

- составляется соответствующий комиссионный акт об отказе проставить подпись в ознакомлении с приказом;

- направляете приказ почтой с сопроводительным письмом о направлении приказа на подпись в связи с отказом в проставлении подписи после ознакомления. Письмо заказное, с уведомлением и описью.

Выполнение вышеуказанной процедуры позволяет ввести простой даже при отсутствии подписи работника в приказе, поскольку вы свою обязанность исполнили, а работник - злоупотребляет предоставленными правами и несет риски, связанные с выбранной линией поведения.

17.09.2018, 15:47

спасибо, ответ исчерпывающий

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Криухин Николай Валерьевич

Юрист из города Йошкар-Ола, стаж 25 лет

4.6 81458 отзывов

Консультации работодателей по вопросам взаимоотношений с работниками оказываются исключительно на платной основе.

Стоимость консультации - 40000 рублей по 100% предоплате.

Если вас что-то не устраивает - принимайте на работу штатного юриста, фанатично соблюдайте в его отношении Трудовой кодекс и платите ему достойную белую зарплату!

17.09.2018, 15:46

Спасибо, ответ очень грамотный

Спросить юриста