Как бороться с отказом в отпуске после работы 11 месяцев в новой организации?

Вопрос №14603601 из г. Чернушка
опубликован 18.09.2018, 08:34

Не отпускают в отпуск. График отпусков есть, замена есть, работаю первый год в этой организации, продолжительность непрерывной работы 11 месяцев. Предлагают выплатить отпускные и все. Как бороться с этим безобразием?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ветров Денис Анатольевич

Адвокат Орёл, стаж 17 лет

5.0 84 отзыва

Здравствуйте. Согласно ст.123 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Согласно ст.124 ТК РФ, в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. В соответствии со ст.126 ТК РФ, заменить денежной компенсацией возможно только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней, и для этого должно быть соответствующее письменное заявление работника.

Таким образом, действия руководства Вашей организации по непредоставлению Вам отпуска незаконны. В случае, если не получается урегулировать вопрос внутри организации путем аргументированной ссылки на законодательство, рекомендую Вам написать соответствующее обращение в трудовую инспекцию, а впоследствии, при необходимости, защитить свои права в судебном порядке.

С уважением.

18.09.2018, 08:58

Спасибо за подробный ответ.

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 23 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (ред от 01.09.2026)

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Кулыба Елена Петровна

Юрист из города Подольск

4.9 1372 отзыва

Добрый день. Действия работодателя незаконны (замена отпуска денежной компенсацией возможна только в части отпуска свыше 28 дней, при согласии работника, график отпусков работодатель обязан соблюдать) и могут служить основанием для привлечения его к административной ответственности, предусмотренной п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

В соответствии со ст. 123 ТК:

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

В соответствии со ст. 126 ТК:

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

18.09.2018, 09:14

Спасибо за полезный совет!

Спросить юриста