Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Незаконное увольнение во время больничного - как взыскать компенсацию

Вопрос №14603826 из г. Брянск
опубликован 18.09.2018, 09:24

Мне испортили трудовую книжку тем, что уволили незаконно, хотя я была на больничном листе. Понятно, что неприятен этот факт. Можно ли подать в суд, чтобы взыскать с них хоть какую-то компенсацию. Уж очень хозяин мудрый.

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мамедова Елизавета Михайловна

Юрист Красноярск, стаж 10 лет

4.5 104 отзывa

Добрый день! Конечно Вы имеете право на обращение в суд в данном случае за защитой своих трудовых прав. Можете требовать признать увольнение незаконным, обязать исправить запись в трудовой книжке, можете просить также восстановить Вас на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула (среднюю месячную заработную плату, за то время что Вы не работали по причине незаконного увольнения), компенсацию морального вреда и судебные расходы (оплата услуг юриста). Помните что в данном случае срок на обращение в суд всего один месяц, потому советую Вам не терять времени. При этом обращение с жалобой в трудовую инспекцию либо в прокуратуру (и ожидание от них ответа) не является уважительной причиной для пропуска указанного срока для обращение в суд.

18.09.2018, 09:35

Спасибо, я у Вас в долгу!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Окулова Ирина Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43761 отзыв

Можете подать иск о восстановлении на работе, взыскании морального вреда-с.151 ГК РФ, в у становленном законом порядке Удачи Вам и всего хорошего.

18.09.2018, 09:25

Спросить юриста

Шундрик Данил Сергеевич

Юрист из города Хабаровск, стаж 3 годa

4.8 217 отзывов

Добрый день, конечно же Вы можете обратится в суд с исковым заявлением о признании незаконным Ваше увольнение и компенсации потерянного дохода + морального вреда.

18.09.2018, 09:26

Спросить юриста

Филилеев Филипп Владимирович

Юрист из города Брянск, стаж 31 год

5.0 13484 отзывa

Для того, чтобы требовать компенсации, необходимо сначала обжаловать увольнение (срок обжалования по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки - ст. 392 ТК РФ). Одновременно с требованиями о признании увольнения незаконными, можно заявить требования о выплате заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

18.09.2018, 09:29

Спросить юриста

ИПАТОВА МАРИНА ВИКТОРОВНА

Автор вопроса

1 отзыв

Дело в том, что запись в трудовой исправили, приказа я никакого не получала на руки и она теперь словесно стали настаивать, чтобы я уволилась, я кобы охрану будет нанимать вместо сторожей. Да мне и самой после этого нетхочется туда возвращаться. А наказать хочется.

18.09.2018, 09:58

Спросить юриста

Мамедова Елизавета Михайловна

Юрист из города Красноярск, стаж 10 лет

4.5 104 отзывa

Каким образом исправили запись? Если сейчас руководство настаивает на увольнении, значит Вы продолжаете работать? Никто не может заставить Вас уволиться. Дело в том что доказать что работник написал заявление по собственному желанию под давлением, очень сложно, положительной практики по таким делам практически нет. Поэтому если я все правильно поняла и Вы продолжаете работать, заявление на увольнение не пишите, пусть увольняют, после чего можно будет оценить законность такого увольнения для обращения в суд.

18.09.2018, 10:17

Спросить юриста