Как уволить работника, получившего инвалидность и не являющегося на работу

Вопрос №14615097 из г. Москва
опубликован 20.09.2018, 23:38

Нашему заму по хозяйству 67 лет. Пенсия оформлена. Он работающий пенсионер. В апреле 2018 у него обнаружили в мозгу опухоль. С апреля по август у него больничный лист. В августе ему присвоили группу инвалидности 2 рабочую, перечня какого-либо о том, какие работы выполнять нельзя в заключении ТЭК нет, а больничный лист закрыли. Заболевание признано не профессиональным. Он попросил дать ему очередной отпуск, который ему оформили и оплатили. 9 сентября он должен был выйти на работу, но не вышел. По телефону он отвечает, что живёт у дочери в другом городе, на работу обещает выйти, но так и не появляется. Увольняться сам не желает. Вопрос: если сотрудник получил инвалидность, на работу не выходит, как нам быть? Можно ли его уволить, если сам он увольняться не хочет? Через сколько месяцев больничного можно уволить сотрудника по ТК РФ?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Магонов Валерий Александрович

Юрист Новороссийск, стаж 15 лет

4.7 5223 отзывa

Несмотря на то, что для инвалидов предусмотрен ряд льгот, все же Трудовой Кодекс выдвигает одинаковые требования ко всем без исключения работникам в отношении исполнения ими обязанностей, предусмотренных трудовым договором. Даже если нарушитель – колясочник или диабетик, его все равно могут уволить, если он нарушил трудовую дисциплину. К примеру, если он прогулял более 4 часов подряд рабочего времени или всего дня (по пп.а п.6 ст.81 ТК РФ). Или же явился на работу в состоянии наркотического, алкогольного, токсического опьянения (по пп.б а п.6 ст.81 ТК РФ). В этих случаях должен быть составлен акт о нарушении в присутствии свидетелей, а также соблюдены все прочие условия наложения дисциплинарного взыскания. Иначе такое увольнение будет считаться незаконным.

21.09.2018, 00:08

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 25 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44300 отзывов

Николай, отсутствие на работе человека в течение более чем 4 часа является прогулом.

Соответственно Вы можете его уже уволить за прогул.

Но вместе с тем, надо соблюсти правила увольнения "по статье".

Само по себе несоблюдение правил, даже если на самом деле основания для увольнения есть - может стать основанием для восстановления на работе через суд.

21.09.2018, 00:03

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 89 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как уволить работника, получившего инвалидность и не являющегося на работу

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы