Как уволить работника, получившего инвалидность и не являющегося на работу

Question

Нашему заму по хозяйству 67 лет. Пенсия оформлена. Он работающий пенсионер. В апреле 2018 у него обнаружили в мозгу опухоль. С апреля по август у него больничный лист. В августе ему присвоили группу инвалидности 2 рабочую, перечня какого-либо о том, какие работы выполнять нельзя в заключении ТЭК нет, а больничный лист закрыли. Заболевание признано не профессиональным. Он попросил дать ему очередной отпуск, который ему оформили и оплатили. 9 сентября он должен был выйти на работу, но не вышел. По телефону он отвечает, что живёт у дочери в другом городе, на работу обещает выйти, но так и не появляется. Увольняться сам не желает. Вопрос: если сотрудник получил инвалидность, на работу не выходит, как нам быть? Можно ли его уволить, если сам он увольняться не хочет? Через сколько месяцев больничного можно уволить сотрудника по ТК РФ?

Магонов Валерий Александрович · Accepted Answer

Несмотря на то, что для инвалидов предусмотрен ряд льгот, все же Трудовой Кодекс выдвигает одинаковые требования ко всем без исключения работникам в отношении исполнения ими обязанностей, предусмотренных трудовым договором. Даже если нарушитель – колясочник или диабетик, его все равно могут уволить, если он нарушил трудовую дисциплину. К примеру, если он прогулял более 4 часов подряд рабочего времени или всего дня (по пп.а п.6 ст.81 ТК РФ). Или же явился на работу в состоянии наркотического, алкогольного, токсического опьянения (по пп.б а п.6 ст.81 ТК РФ). В этих случаях должен быть составлен акт о нарушении в присутствии свидетелей, а также соблюдены все прочие условия наложения дисциплинарного взыскания. Иначе такое увольнение будет считаться незаконным.

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Answer

Николай, отсутствие на работе человека в течение более чем 4 часа является прогулом.
Соответственно Вы можете его уже уволить за прогул.
Но вместе с тем, надо соблюсти правила увольнения "по статье". 
Само по себе несоблюдение правил, даже если на самом деле основания для увольнения есть - может стать основанием для восстановления на работе через суд.

Как уволить работника, получившего инвалидность и не являющегося на работу

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Процедура увольнения работника, имеющего срочный трудовой договор и 3 группы инвалидности

Вопрос об увольнении временного сотрудника после окончания больничного листа

Возможность оформления инвалидности по онкологии при уже имеющейся инвалидности и лимит больничных дней - справка закона

Отдел кадров должен был уволить сотрудника в апреле

Оплата больничных по заболеванию для сотрудника с инвалидностью - правильное решение или нет?

Удерживаются ли дни отпуска при увольнении работника с установленной инвалидностью 3 группы?

Декретный отпуск и возможность увольнения по выходу сотрудницы - права и выплаты

Применение мер в отношении сотрудника, который продлил отпуск без представления больничного листа и не явился на работу

Спор о возможности увольнения работника с профессиональным заболеванием и инвалидностью - права и требования

Как решить вопрос с невыплатой оставшихся дней отпуска сотруднику, принятому по совместительству

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59