Может ли работодатель уволить сотрудницу с несовершенным ребенком.
опубликован 21.09.2018, 18:16
Зависит от возраста ребенка и оснований увольнения. Согласно статье 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Доброго вам дня: да, увы, Может работатель уволить сотрудницу с несовершеним ребенком.. если на то есть веские основания.
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Увольнение беременной сотрудницы в связи с временной заменой коллеги в декрете - права и выплаты
Может ли компания уволить сотрудницу на декретном отпуске по сокращению штата?
Увольнение одинокой матери в отпуске по уходу за ребенком на основании принятия на работу другой сотрудницы
могут ли уволить беременную сотрудницу на испытательном сроке? Работодатель пока не в курсе беременности сотрудницы.
Оформление трудового договора с сотрудницей В при отсутствии сотрудниц А и Б
Оставить беременную сотрудницу и предложить новому приглашенному сотруднику другую работу.
Можно ли уволить сотрудницу в отпуске по уходу за ребенком за отказ в подписании новой должностной инструкции?
Мать-одиночка стоит перед угрозой увольнения на работе из-за частых больничных
Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут