Как достойно выйти из этой ситуации и какая запись должна быть в трудовой.
опубликован 19.11.2011, 19:40
Уважаемая Светлана, г.Омск !
Во-первых, в данном случае работодатель ОБЯЗАН !!! издать Приказ "О расторжении Трудового договора" с ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ !!! указанием: ОСНОВАНИЯ (статья ТК РФ) вашего увольнения и даты !!! расторжения Трудового договора !!!
Во-вторых, в случае принуждения к увольнению вы вправе письменно обратиться за защитой своих прав в :
-инспекцию по труду;
-Прокуратуру;
-Суд и т.д.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 19.11.2011г
19:51 моск. вр.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 10 минут
Юристы ОнЛайн: 31 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Омск
Похожие вопросы
Получается, после записи о приеме в "С"-2003 г-будет сделана запись о приеме по совместительству в "А"-2000 г. (не по хронологии)?
Прерывается ли трудовой стаж при увольнении, если работал на двух работах?
Как правильно уволиться, находясь в отпуске по уходу за ребенком-инвалидом - по соглашению сторон
Оформление записи о совместительстве после увольнения - правила и процедура
Какая работа должна вносить эту запись по совместительству-основная или может сделать та
Требуется консультация по оформлению пропущенной записи о приеме на работу по совместительству в трудовой книжке
Как закрыть запись о работе для увольнения и поиска новой работы официально?
Вопросы увольнения во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и последующего трудоустройства
Как исправить ошибочную запись о дате увольнения в трудовой книжке и какие документы требуется предоставить для
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут