Можно ли отказаться писать объяснительную на работе? В каком случае работник обязан её писать, а в каком не обязан?
опубликован 23.09.2018, 07:37
Все зависит от того, почему руководитель требует написать объяснительную.
В ст. 193 ТК РФ сказано, что если работник нарушил свои трудовые или должностные обязанности, он должен понести наказание в виде дисциплинарного взыскания. Но нельзя наказать сотрудника, не затребовав с него письменные объяснения по поводу случившегося.
Отказывать работодателю в письменных объяснениях работник не имеет права. Объяснить письменно ситуацию он может в течение 2-ух рабочих дней. Если сотрудник не хочет давать объяснения или не представляет их в указанный срок, работодатель составляет акт. Наличие этого документа никак не влияет на применение или неприменение взыскания к провинившемуся.
Отказ от объяснительной также должен быть дан работодателю в письменном виде. Работник пишет его от руки.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 78 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижний Новгород
Похожие вопросы
Скажите, если работник ушёл с работы на две минуты раньше чем должен он обязан писать объяснительную?
Скажите, если работник ушёл с работы на две минуты раньше чем должен он обязан писать объяснительную?
Необходимость написания объяснительной записки при отсутствии нарушений трудовой дисциплины и непосредственного
Каким официальным документом (статьей) это регламентируется?
Отказ работников от работы в выходные дни без подписанного приказа - нарушение или законная позиция?
Работник правомерно уволен с 18.08.14 г.
Обязан ли работодатель предлагать другую работу при изменении условий трудового договора?
Конфликт в раздевалке - могут ли работники быть уволены и нужно ли писать объяснительную?
Несвоевременное предоставление отчета на работе - последствия и возможность отказа от написания объяснительной
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут