Угроза здоровью во время беременности - вопросы о сокращении рабочих часов и снижении зарплаты

Вопрос №14627673 из г. Великий Новгород
опубликован 24.09.2018, 17:53

Я на 13 недели беременности. Мне в женской консультации дали справу на легкий труд (снижение часов работы). Я работаю воспитателем в детском саду. По договору работаю 7,2 ч, а по факту 2 дня по 10,5 один выходной. По такому графику у меня произошла угроза, что и послужила причиной снижение выработки часов. Заведующая сказала, что в детском саду и так легкий труд, и вообще сиди на больничных. Должны ли мне снизить часы и снизят ли мне зарплату?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кулыба Елена Петровна

Юрист Подольск

4.9 1372 отзыва

Добрый день. Работодатель обязан выполнить требования мед. заключения либо отстранить от работы с сохранением среднего заработка.

В соответствии со ст. 254 ТК РФ - беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Отказать Вам в переводе на легкий труд при наличии медицинского заключения и заявления не имеют право. Если работодателем не может быть предоставлена работа в соответствии с медицинским заключением, Вас должны будут отстранить от работы с сохранением среднего заработка. Порядок выдачи медицинскими организациями медицинских заключений утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441 н.

Примерный текст заявления: Прошу перевести меня временно на другую работу, не противопоказанную мне по состоянию здоровья. Медицинское заключение № от «---» 2018 года, выданное, прилагаю.

24.09.2018, 17:59

Спасибо, что проконсультировали!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 6 минут