Как правильно уволить работника, который совершает ошибки в документах в период отработки?

Вопрос №14637980 из г. Тюмень
опубликован 27.09.2018, 09:06

Как поступить в этом случае. Работник написал заявление на увольнение. Руководитель подразделения подписал 2 недели отработки. В период отработки работник делает преднамерено ошибки в документах. Т.е. не выполнение должностных обязаностей. Генеральный директор подписывает заявление уволить за несоответствие должности. Как правильно уволить данного сотрудника.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лукин Валерий Николаевич

Юрист Москва

4.7 18770 отзывов

Исходя из вопроса можно сделать следующие выводы:

1. "преднамеренность" делания ошибок нужно доказать...

2. за такие проступки можно объявить выговор, но не как увольнение...

3. впечатление, что администрации предприятия преднамеренно создает конфликтную ситуацию

- Все это может стать предметом спора в суде.

27.09.2018, 09:14

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Ренсков Александр Александрович

Юрист из города Волгоград, стаж 15 лет

4.8 94 отзывa

Прийти к соглашению с работником, не рекомендую увольнять работника за несоответствие при написанном им заявлении по собственному, так как для организации это обернется проблемами в дальнейшем, если работник обратится в суд.

27.09.2018, 09:15

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 68 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно уволить работника, который совершает ошибки в документах в период отработки?

Юридические услуги в Тюмень

Похожие вопросы