Неправомерные требования работодателя - последствия и способы защиты

В таких случаях надо во-первых, не писать. Во-вторых, жаловаться в инспекцию труда.

Здравствуйте, уважаемый Александр!

Во-первых, предоставление отпуска без сохранения заработной платы работнику регулируется положением статьи 128 Трудового кодекса Рф (кратко - ТК).

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Во-вторых, писать заявление о предоставлении Вам 2-х дней отпуска без сохранения заработной платы или не писать, это Вы сами должны решить.

Если работодатель серьезно и реально (а не на словах) нарушит ваши трудовые права, и у Вас будут доказательства этого, то Вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда, у которой больше прав по защите трудовых интересов работников, чем у прокурора.

Но при этом Вы должны знать о последствиях такой жалобы.

Удачи Вам.