Количество дней работы без выходных для работника с 0,25 ставки - существуют ли ограничения и нормы?

Вопрос №14647044 из г. Пермь
опубликован 29.09.2018, 14:02

Question

Работник устроен по совместительству на 0,25 ставки. Может ли начальник составить график так, что выходных вообще не будет. Сколько дней подряд без выходных допустимо работать. Есть ли какие-то нормы.

Тома Анна Вячеславовна · Accepted Answer

Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации выходные работодатель обязан предоставлять даже если работник работает по совместительству. Ст.111 ТК РФ

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)

ТК РФ Статья 111. Выходные дни

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Евельсон Леонид Маркович · Answer

Без выходных работать нельзя. Вашему начальнику и кадровой службе внимательнее читать ТК, особенно ответственность. Инспекция по Труду очень "любит" такие нарушения.

В течение месяца (или другого периода, если учетным периодом не является месяц) продолжительность работы по совместительству не может превышать половины нормы рабочего времени (ч. 1 ст. 284 ТК РФ).

Как правило, режим работы совместителя отличается от общих правил режима работы остальных работников организации, особенно если вся компания работает по самому распространенному графику работы с 9:00 до 18:00.

Таким образом, особый режим работы совместителя должен быть отражен в его трудовом договоре, так как он будет отличаться от общих правил, существующих для остальных работников компании (ч. 1 ст. 100 ТК РФ).

29.09.2018, 14:08

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Количество дней работы без выходных для работника с 0,25 ставки - существуют ли ограничения и нормы?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Пермь

Похожие вопросы

Как уволить работника на 0,5 ставки и освободить ее для нового кандидата?

График работы на 12 часов - сколько дней подряд и какие права у работника?

Начальник склада создал приказ о том, что последние десять дней месяца работники склада будут работать сутки через сутки.

Конфликт с работником, устроенным на несколько ставок в детском саду без договора на совместительство.

Вопросы о правильности графика сменности и условиях работы метеоролога с внутренним совместительством и отпуском.

Работник на вахте - возможно ли работать 28 дней подряд без выходных?

Как отказаться от внутреннего совместительства на основной должности и избавиться от безвыходной переработки?

Имеет ли право непосредственный начальник дать выходные дни работнику?

Возможно ли работать на полную ставку при таком графике основной работы?

Определение возможности работы без выходных при учёте нормы времени и 6-часовом рабочем дне

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59