Имеет ли право работодатель высчитывать при увольнении с сотрудника за форму которая предоставляется работодателем?

Добрый день. Если эта форма возвращена или истекли сроки ее носки, то не имеет такого права. Если же работник оставил себе рабочую одежду, то удержание в том или ином объеме возможно.

Если работник при увольнении решил присвоить себе спецодежду, то работодатель при расчете имеет право удержать из выплат ее рыночную стоимость, однако и в этом случае есть ограничения по размерам удержаний, установленные ст. 138 ТК РФ:

Общий размер – 20% от зарплаты, в отдельных случаях – 50% от заработной платы.

В данной ситуации материальная ответственность возлагается на сотрудника на основании ст. 243 ТК РФ, и если он не сдал вовремя спецодежду, то удержания из зарплаты будут правомерными. Если спецодежда при увольнении работника не возвращена, работодатель должен предпринять следующие: определить рыночную стоимость имущества, она не должна быть ниже цены, указанной в бухгалтерских документах с учетом износа. Издать приказ об удержании стоимости из заработной платы. Письменное согласие работника на удержание стоимости из зарплаты не требуется. При расторжении трудового договора обязанность расчета возлагается не только на работодателя, но и на работника. Если в организации применяется спецодежда, то увольняющийся сотрудник должен вернуть ее в обязательном порядке, т.к. она является собственностью предприятия.