Многодетная мать оказалась в сложной ситуации на работе - нужно было уволиться не по своей воле?

Нет, конечно не справедливо, т.к. увольнение - дело добровольное. Если еще не уволили, то отзывайте свое заявление. Имеете право сделать это в любой момент до увольнения (ст. 80 ТК РФ)

Вы вправе отозвать свое заявление.

Дело в том, что Статья 80 ТР РФ - Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) предусматривает, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Поэтому вы можете забрать свое заявление и выйти на работу.

Здравствуйте, Анна!

Юридически Вы уволились по собственному желанию, т.е. по основаниям ст.80 ТК РФ. И теперь доказать, что фактически Вы были уволены по требованию работодателя, который ввёл Вас в заблуждение, практически невозможно.

Это несправедливо, но законно. Вас обманули, но ВЫ этого не сможете доказать. При увольнении в связи с ликвидации предприятия (ст. 81 ТК РФ). Работодатель обязан предупредить в письменном виде работника под расписку не менее, чем за 2 мес. до ликвидации. А Вы просто уволились по собственному желанию, чем лишили себя выходного пособия и работы. Что Вы написали в самом заявлении об увольнении? Если срок увольнения еще не пришел, пишите заявление об отзыв заявления.

Здравствуйте, Вас просто намеренно ввели в заблуждение. Вас, во первых должны были уволить по причине закрытия предприятия, со всеми вытекающими (предоставление компенсации и т.д.) Во вторых, Вы совершенно написали заявление на увольнение. ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Не правомерно. Вы сейчас вправе обратиться в трудовую инспекцию с вопросом о нарушении ваших трудовых прав и восстановлением на прежнем месте работы.