Работодатель вынес дисциплинарное взыскание в отпуске - что делать?

Вам нужно дать объяснения в течение 2 рабочих дней согласно ст.193 Трудового кодекса РФ. Пока Вы в отпуске, это не рабочие дни.

Можете не давать никаких объяснений. Это Ваше право вообще. До вынесения приказа должны затребовать объяснение, ст.192, 193 ТК РФ.Выйдете на работу и если захотите - дайте объяснения. В законе указано о двух рабочих днях. А пока Вы в отпуске.

Кроме того, высылка акта на Вашу личную почту не будет надлежащим требованием о предоставлении письменного объяснения. Либо Вам под роспись вручают, когда выйдете. Либо письменно с уведомлением направляют на домашний адрес.

ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 193 ТК РФ

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно ст. 193 ТК РФ объяснения вы должны были дать до наложения дисциплинарного взыскания. Отсутствие вашего объяснения не мешает наложить данное взыскание. Однако до тех пор пока вы в отпуске никаких объяснений они требовать не могут. Так как взыскание уже наложено и вами не обжаловано, можете вообще не давать объяснений.

Работодатель вам скинул акт, на основании которого зафиксировано нарушение трудовой дисциплины. Это не акт о вынесении взыскания. Взыскание оформляется приказом. До этого момента работодатель должен истребовать у вас объяснение в соответствии со ст.193 ТК РФ. На это дается два рабочих дня. В любом случае непредоставления объяснения не является препятствием для применения в отношении вас взыскания. Вот и все нюансы. Приказ о взыскании имеете право обжаловать, если с ним не согласны.

Здравствуйте, можете ничего не писать, пока вы в отпуске.. Это незаконно. Если наложат взыскание в период отпуска, то сможете оспорить на основании ст. 193 ТК РФ которая предусматривает дачу объяснений только в течение рабочих дней - в не дней отпуска.

Советую написать объяснения сразу после выхода из отпуска

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Вы не правильно поняли, составили АКТ, О СОВЕРШЕНИИ ВАМИ ПРОСТУПКА, КОТОРЫЙ ПРОТИВОРЕЧИТ ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ, и на Вас может быть наложено дисциплинарное взыскание. Поэтому и требуют обьяснения.

ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 193 ТК РФ

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружен.

Спасибо за ответ. Небольшое уточнение. Может ли юрист высылать акт на почтовый ящик, личный, не рабочий. Тем более не под подпись?

Не совсем понял ответ Анисимовой Елены Владимировны. Что значит "взыскание наложено"? Вроде бы ещё нет.

Или я что-то не понимаю.

Владислав Александрович, но я в отпуске.