Проблемы с руководством - отказ в предоставлении объяснительной и перевод начальника
опубликован 16.08.2022, 08:27
Здравствуйте Читатель
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканийДо применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Вы возможно меня не совсем поняли. Акт о непредоставление объяснительных не был составлен вовремя.
Соответсвенно требования статьи 193 не выполнены.
Откуда вы знаете, что он не был вовремя составлен - на нем ваша подпись не нужна.
Юристы ОнЛайн: 35 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Уфа
Похожие вопросы
Руководитель отделения наложил дисциплинарное взыскание и лишил выплат стимулирующего характера на год - правомерный ли этот шаг?
Вопрос обязательности предоставления полной информации о визите на рабочие объекты подчиненным руководителем
Нарушение процедуры наложения дисциплинарного взыскания за отсутствие на рабочем месте
Акт о не предоставлении письменного объяснения работником
И второе: если после приказа о наказании, составлн акт о том, что я отказался давать объяснение, что в этом случае мне делать?
Вопрос о возможности отмены дисциплинарного взыскания без номера акта и наличия только даты его создания
Сотрудник-кладовщик подозревается в краже на складе - руководитель рассматривает возможность увольнения
Незаконное составление акта о невыполнении производственных заданий на работе - что делать в данной ситуации?
Мой непосредственный руководитель выживает меня - права нарушены, незаконные действия и угрозы увольнения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут