Проблема с постоянным местом работы - Как выйти на работу после декретного отпуска или потребовать компенсацию?

Добрый день!

Согласно абзаца 4 статьи 256 Трудового кодекса РФ,

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Вопрос досрочного выхода на работу во время отпуска по уходу за ребенком ТК РФ не регламентирован. В данной ситуации Вам необходимо написать письменное заявление своему работодателю, где указать, с какого времени Вы хотите выйти на работу.

Исходя из смысла ст. 256 Трудового кодекса РФ продолжительность, периоды приостановления отпуска по уходу за ребёнком определяются не по соглашению сторон, а женщиной по своему усмотрению, в силу прямого указания закона. Указанная норма закона не содержит запрета на досрочный выход женщины из отпуска по уходу за ребёнком.

Важно отметить, в каком режиме Вы планируете трудиться: полного или неполного рабочего времени. От этого зависит Ваше право на получение пособия по уходу за ребенком. Согласно абзаца 3 статьи 256 Трудового кодекса РФ,

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Если Вы выйдете на полный рабочий день, то потеряете свое право на получение пособия.