Начальница угрожает уволить по статье без нарушений обязанностей - что делать в такой ситуации?
опубликован 03.10.2018, 15:26
Начальница угрожает уволить по статье, при том, что я не опаздываю, свои обязанности выполняю строго, но по ее мнению - недостаточно хорошо выполняю свои обязанности. Претензии появились после того, как мне удалось отстоять право на выплаты, которые другим тоже полагались, но они не добились своего.
Понимаю, что это в какой-то степени и есть причина придирок ко мне.
Какие у начальницы возможности? Не первый раз такая ситуация, в которой она грозно кричит и пугает, а юридически прав я (она только убеждает по хорошему подписывать то,что юридически подписываешь в ущерб себе). Слышал, чтобы доказать, что работник не выполняет свои обязанности, надо целую комиссию собирать. Как быть? Юридически я выписал все свои обязанности из устава учреждения и из трудового договора, конкретно я ни один пункт не нарушил.
В данном случае, так как никакие Ваши права пока что не нарушены, Вам следует добросовестно выполнять обязанности, по мере возможносьи запасаться доказательствами их выполнения, и далее уже по обстановке действовать.
Изучите также ст. 81 ТК РФ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 453 Поиск Регистрация