Простой на 2/3 при подсчете суммированного учета входит в норму?
опубликован 04.10.2018, 10:06
Здравствуйте Марина!
Если простой возник по вине работника, это время ему не оплачивается. Если простой произошел по вине администрации, оплачивайте в размере не меньшем, чем 2/3 среднего заработка сотрудника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ). Простой по причинам, не зависящим от организации и сотрудника, оплачивайте в размере не меньшем, чем 2/3 его тарифной ставки (оклада).
Если ответ был Вам полезен пожалуйста оцените его.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
А в норму при суммированном учете эти дни входя или нет, если простой был по причинам, не зависящим от организации и сотрудника?
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 456 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Суммированный учет рабочего времени - оплата и включение праздничных часов
Учет больничного и отпуска при расчете нормы часов в год и переработки
Как считается рабочее время в дни праздников и выходных в суммированном учёте?
Оплата доплат за непрерывный стаж и отработанное время сверх нормы для врачей стационара
На необходимость введения суммированного учета рабочего времени машиниста-котельной - выявленные нарушения внутреннего распорядка
Подсчет сверхурочных часов - влияет ли работа в праздничные дни на их количество?
Учитывается ли работа в районе, приравненном к крайнему северу, при расчете трудового стажа для пенсии?
Учет донорских дней в табеле рабочего времени - ставка 8 часов и влияние на годовую норму часов
Режим суммированного учета рабочего времени - наличие перечня работ или ограничений.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут