Как дальше поступить специалисту отдела кадров, как правильно - по какой статье уволить правильно.
опубликован 24.11.2011, 06:59
Дворник, инв. 3 группы, не выходит на работу с 15 ноября, больничный лист не оформлен, на телефонные звонки не отвечает, за время работы почти ежедневно находился на работе в нетрезвом состоянии, на замечания руководителя структурного подразделения не реагировал, от освидетельствования на алкоголь категорически отказывался, замечания были только устные. На данный момент в отделе кадров имеется докладная от руковод. Структурн. Подразделения и акт о невозможности взять с него объяснительную. Как дальше поступить специалисту отдела кадров, как правильно - по какой статье уволить правильно. Спасибо.
Уважаемая Светлана!
Специалисту необходимо отправить уведомление о предоставлении объяснений по поводу отсутствия на рабочем месте( заказным письмом с уведомлением). При получении уведомления обратно ( если работник не появился или не предоставил соответствующие документы) уволить по подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул, датироваться увольнение 15 ноября.
ООО " ПРАВО"
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 47 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 49 из 47 454 Поиск Регистрация