У мужа такая ситуация - 2 недели назад к ним в офис пришла проверка из ОБЭП, утром позвонил Ген.

Вопрос №1467353 из г. Москва
опубликован 24.11.2011, 09:47

У мужа такая ситуация - 2 недели назад к ним в офис пришла проверка из ОБЭП, утром позвонил Ген. директор и сказал не выходить на работу (это было 11.11.2011), 14.11.2011 ген. директор отдал мужу на руку трудовую книжку с записью об увольнении от 01.11.2011, хотя последний рабочий день был 10.11.2011. Заявление муж не писал, в трудовой основание увольнения - п.3.ст.77 ТК РФ (собственное желание). Не была выплачена зарплата за весь октябрь, за отработанные дни ноября (хотя ели запись от 01.11.11 я понимаю, что деньги за ноябрь требовать бесполезно) и за неиспользованный отпуск (более 28 дней). Куда обращаться и есть ли шансы что-то взыскать? Трудового договора, расчетных листков, справок 2 НДФЛ нет. Из документов, подтверждающих факт работы - только трудовая книжка.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Антипин Владимир Витальевич

Адвокат Москва, стаж 20 лет

5.0 1213 отзывов

Обращайтесь в суд. Даже на стадии банкротства можно взыскать з/п.

24.11.2011, 10:04

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 17 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44452 отзывa

Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (ст. 236 ТК РФ)

Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам 3 месяца. Если срок пропущен по уважительной причине (что необходимо доказать), то он может быть восстановлен судом.

24.11.2011, 12:31

Спросить юриста