Нужно ли подавать в суд или Трудовую инспекцию заявление с требованием денег или стоит подождать?

Вопрос №1467788 из г. Санкт-Петербург
опубликован 24.11.2011, 15:05

Увольняюсь из фирмы по собств. Желанию. Сегодня (24 ноября 2011 г) последний день работы. Труд. книжку выдали, копию заявления с подписью начальника получил. Денег (расчет за отработанные дни в ноябре) не получил (задерживают з/п всем сотрудникам). Нужно ли подавать в суд или Трудовую инспекцию заявление с требованием денег или стоит подождать? Каков максимальный срок давности для подачи подобных заявлений?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бардин Михаил Александрович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 14 лет

5.0 217 отзывов

Алексей, думаю, недельку стоит подождать. А сегодня возьмите в бухгалтерии справку о начисленной, но невыплаченной з/плате. В суд подать - срок 3 месяца.

24.11.2011, 15:13

Спасибо большое Михаил. Так и сделаю.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Боровских Константин Владимирович

Юрист из города Челябинск, стаж 7 лет

5.0 12 отзывов

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу части 1 статьи 392 Трудового кодекса работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом.

24.11.2011, 15:20

Спасибо большое

Спросить юриста