Работодатель отправляет в отпуск не в тему даты, которые по графику. Может ли работодатель сделать это без моего согласия.
Вопрос №14678599
из г. Новосибирск
опубликован 08.10.2018, 15:30
опубликован 08.10.2018, 15:30
Работодатель отправляет в отпуск не в тему даты, которые по графику. Может ли работодатель сделать это без моего согласия.
Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется
Добрый день. Нет, не может - работодатель обязан соблюдать график отпусков, перенос отпуска возможет только с согласия работника.
В соответствии со ст. 123 ТК:
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
08.10.2018, 15:33
Задать вопрос юристу
2 юриста дали 3 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
А если работник по просьбе работаделя уже подвинул сроки графика. А ему все равно не дают отпуск в сроки удобные для работника.
08.10.2018, 15:36
Написать в Инспекцию по труду. Инспектор проверит законность выполнения норм по предоставлению отпуска относительно не только одного заявителя, а и всех сотрудников компании. По результатам проведенной проверки, руководителя могут привлечь к ответственности по статье
Если мой ответ был Вам полезен, оцените его.
08.10.2018, 15:46
Все зависит от того, как был оформлен перенос отпуска:
- какие документы оформлялись,
- кто, при документальном оформлении, выступал инициатором переноса,
- указывались ли в документах конкретные даты.
08.10.2018, 15:51
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Новосибирске
Оспаривание незаконного увольнения
71
Взыскание невыплаченной заработной платы
71
Помощь в восстановлении на работе
71
Взыскание заработной платы
71
Консультации по трудовому законодательству
71
Судебное представительство
69
Составление претензий в трудовую инспекцию
68
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
68
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
68
Обжалование дисциплинарного взыскания
68
Изменение оснований увольнения
67
Оспаривание записей в трудовой книжке
67
Похожие вопросы
Может ли работодатель отказать в очередном отпуске (по графику) без моего согласия.
Может ли работодатель разбивать отпуск на части без согласия сотрудника и отказывать в полном оплачиваемом отпуске?
Перенос отпуска без согласия работника - правомерные действия работодателя и возможность настаивать на прежнем графике
Работодатель отправляет в отпуск без моего согласия и без содержания. Что делать?
Может ли работодатель назначить отпуск без согласия сотрудника?
Отказ работодателя в предоставлении отпуска - правомерный ли он и что делать?
Может ли работодатель без моего согласия разделить мой отпуск, при этом сразу разделить его в график отпусков?
Кто заслужил отпуск - новый или старый сотрудник?
Изменение даты отпуска работника без его согласия в случае отправки на курсы повышения квалификации
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут