Работодатель отправляет в отпуск не в тему даты, которые по графику. Может ли работодатель сделать это без моего согласия.
опубликован 08.10.2018, 15:30
Работодатель отправляет в отпуск не в тему даты, которые по графику. Может ли работодатель сделать это без моего согласия.
Добрый день. Нет, не может - работодатель обязан соблюдать график отпусков, перенос отпуска возможет только с согласия работника.
В соответствии со ст. 123 ТК:
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
2 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
А если работник по просьбе работаделя уже подвинул сроки графика. А ему все равно не дают отпуск в сроки удобные для работника.
Написать в Инспекцию по труду. Инспектор проверит законность выполнения норм по предоставлению отпуска относительно не только одного заявителя, а и всех сотрудников компании. По результатам проведенной проверки, руководителя могут привлечь к ответственности по
Если мой ответ был Вам полезен, оцените его.
Все зависит от того, как был оформлен перенос отпуска:
- какие документы оформлялись,
- кто, при документальном оформлении, выступал инициатором переноса,
- указывались ли в документах конкретные даты.
Юристы ОнЛайн: 84 из 47 453 Поиск Регистрация