Влияние изменений условий труда на дальнейшую работу и возможность смены работы
опубликован 08.10.2018, 16:13
Полгода назад устроилась работать на завод по производству цепей. Должность занимаю новую, весь рабочий день нахожусь в офисе здания заводоуправления. Неделю назад моё рабочее место проверяла комиссия по охране труда, после чего рабочему месту присвоен класс допустимые условия труда (подкласс 2). Сейчас со мной заключают доп. соглашение по внесению соответствующих изменений в трудовой договор. Меня интересует, как подобные изменения повлияют в дальнейшем на мою трудовую деятельность, смогу ли я сменить работу и т.д. Заранее спасибо!
На Вашу дальнейшую трудовую деятельность это никак не повлияет. Информацию об условиях труда обязательно следует прописывать в трудовых договорах или дополнительных соглашениях к ним. Данное правило касается всех работников, включая тех, кто трудится в оптимальных и допустимых условиях. Информация об условиях труда относится к существенным условиям трудового договора, и эти условия должны быть указаны в нем.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 16 минут
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижний Новгород
Похожие вопросы
Какие законы регулируют безопасность труда и можно ли делить рабочее место с другими сотрудниками?
Как сохранить свое рабочее место при изменении штатного расписания и не менять должность?
Возможность изменения условий трудового договора при значительном ухудшении условий работы - согласие или несогласие
Значимость организационной оценки рабочих мест и нарушение работодателем нормативного документа
Возвращение на работу после локдауна - как оформить возврат к прежним условиям в Трудовом Договоре?
Вопросы условий труда - возможность установления 8-ми часового рабочего дня без аттестации рабочего места
Работодатель не предоставляет дополнительные дни отпуска за вредные условия труда
Снятие доплат за работу во вредных и опасных условиях труда - с момента подписания приказа о завершении СОУТ.
Исключения из ст.74 ТК РФ - когда невозможно продолжить трудовую деятельность без изменений в трудовом договоре
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут