Подписание дополнительного соглашения к трудовому договору - стоит ли руководствоваться мнением профессиональных юристов?
опубликован 08.10.2018, 16:24
Прошу вас разъяснить следующую ситуацию. Полгода назад я устроилась работать на завод по производству цепей. При заключении трудового договора условия труда мне были присвоены нормированные, работаю я на новой должности в здания заводоуправления (офис). Неделю назад на моем рабочем месте была проведена специальная оценка условий труда, после чего присвоен класс Допустимый, подкласс 2. Теперь со мной хотят заключить доп. соглашение для внесения соответствующих изменений в действующий трудовой договор. Я немного ознакомилась с данной темой, но все-таи хотелось бы услышать мнение профессиональных юристов: стоит ли мне подписывать доп. соглашение к трудовому договору, и не скажется ли данное обстоятельство в будущем на моей трудовой деятельности (могу ли сменить работу и т.д.)? Заранее спасибо.
Если в допсоглашении конкретизируются только условия труда (ст. 57 ТК), то подписывайте допсоглашение - никаких рисков оно не несет.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижний Новгород
Похожие вопросы
Правомерность изменения трудового договора работодателем при отсутствии изменений условий труда
Как использовать ошибку в трудовом договоре для получения выплат и отпусков?
Снятие доплат за работу во вредных и опасных условиях труда - с момента подписания приказа о завершении СОУТ.
Работодатель не предоставляет дополнительные дни отпуска за вредные условия труда
Срок действия доверенности в трудовом договоре истек
Определение условий труда работника - необходимость специальной оценки
Соглашении полностью прописываются новые условия и аннулирует ли такое соглашение договор в старой редакции?
Истек срок действия доверенности в трудовом договоре - требуются изменения или заключение нового соглашения?
Изменение условий трудового договора - обязан ли работодатель предупредить письменно?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут