Законность сокращения тарифной ставки на основании приказа с целью оптимизации расходов и организационных изменений условий труда

Вопрос №14679684 из г. Иваново
опубликован 08.10.2018, 19:37

Мне вручили приказ и письмо о том что мою тарифную ставку сокращают с 1 на 0,5 причина тому до словно из приказа" в целях оптимизации расходов на его содержание и организационные изменения условия труда" законно ли?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Да, законно. Вам работодатель вручил уведомление об изменении условий трудового договора (перевод на работу в условиях неполного рабочего времени). Приказ и собственно перевод на о,5 ставки производится не менее, чем через два месяца после вручения работнику уведомления под роспись. В случае отказа работника от работы на неполную ставку трудовой договор расторгается по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (в связи с сокращением штата) со всеми гарантиями и компенсациями согласно ст.178 ТК РФ.

Ст.74 ТК РФ.

08.10.2018, 19:46

Спасибо за вашу работу!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Скокова Евгения Петровна

Юрист из города Новочеркасск

4.4 22 отзывa

Вас должны были заранее уведомить за 2 месяца о сокращении 0,5 ставки и предложить имеющиеся вакансии. Только после этого вы подписываеие приказ и доп. соглашение.

08.10.2018, 19:52

Спасибо за понятный ответ!

Спросить юриста