Оценка законности и правомерности приказа об увольнении по сокращению должности и возможное нарушение процедуры

Вопрос №5504671 из г. Дивногорск
опубликован 29.11.2014, 07:15

Вручили под роспись приказ об изменении штатного расписания, в котором в связи с оптимизацией штата сокращается моя должность и уведомление о сокращении, документы от одного числа 31.08. Трудовую книжку выдали 31.10. в которой запись о сокращении п.2 ст.81 внесена от 31.10. на основании приказа от 09.10. название которого об оптимизации штата, в содержании идет мои ФИО должность уволить по п.2.ст.81 с 31 октября. Является ли название и содержание приказа от 09.10 нарушением одного из условий порядка увольнения по сокращению, а также то, что даже с таким приказом от 09.10 меня не ознакомили?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Берестов Сергей Николаевич

Юрист Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.8 11202 отзывa

Ольга, здравствуйте!

Работодатель обязан уведомить работника о предстоящем сокращении не позднее чем за два месяца.

Непосредственно при увольнении работодатель обязан ознакомить с приказом об увольнении.

Знакомить с иными локальными актами, в том числе с приказом об оптимизации штата, работодатель обязан только по письменному заявлению работника.

29.11.2014, 07:23

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 8 минут

8 800 505-91-11

Это нарушение тк. Вас должны были уволить после 2х месяцев после предупреждения. Обратитесь срочно в суд по восстановлению на работе. Следите по сроку исковой давности. Он тут 1 месяц.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оценка законности и правомерности приказа об увольнении по сокращению должности и возможное нарушение процедуры

Похожие вопросы