Последствия и условия увольнения по мировому соглашению и сокращению штата - что лучше выбрать?
опубликован 09.10.2018, 10:33
Просите уволиться по соглашению сторон с 5-6 окладами.
Для организации проще уволить по соглашению сторон, если проходит реальное сокращение (меньше бумаг оформлять).
Если у вас происходит сокращение, то сначала вас уведомят не менее чем за 2 мес., потом предложат другие вакансии (при наличии), потом уволят.
При этом, так как Вы на Севере, то средний заработок может быть сохранен на период до полугода на основании решения службы занятости. Это возможно в том случае, если в месячный срок после увольнения сотрудник обратился в эту службу, но не был ею трудоустроен. Об этом говорится в части 2 статьи 318 Трудового кодекса.
Если вы качественно выполняете свои обязанности, то увоилить по иным основаниям вас не могут.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 8 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 19 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Якутск
Похожие вопросы
Возможно ли уволить сотрудницу бюджетной организации с ребенком до 3-х лет по соглашению сторон с выплатой аналогичных сокращению?
Условия увольнения сотрудника по причине невыполнения плана продаж и возможные компенсации
Преимущества увольнения по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию - выплаты и стратегии
Как сохранить свою должность ведущего инженера-конструктора, если меня хотят уволить?
Законность и условия сокращения штата - возможность отказа от соглашения и выплаты при увольнении
Изменение условий увольнения - как защитить свои права?
Работодатель предлагает увольняться по соглашению сторон - что следует знать и насколько это выгодно для сотрудника?
Увольнение сотрудника - основания и условия по соглашению сторон
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут