Работодатель предлагает увольняться по соглашению сторон - что следует знать и насколько это выгодно для сотрудника?

Вопрос №17685784 из г. Ставрополь
опубликован 13.08.2020, 23:59

Работодатель не хочет увольнять по сокращению штата, предлагает уволиться по соглашению сторон с выплатой одного оклада. Насколько этот вариант менее выгодный для сотрудника и меняются ли как-то (в зависимости от этих статей) условия постановки на учет как безработного? Каков будет размер пособия в обоих случаях?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шишкин Виталий Михайлович

Юрист Краснодар, стаж 30 лет

4.7 34267 отзывов

Не обязаны увольняться по соглашению сторон. Требуйте уолить по сокращению штатов лучше, ст.178-180 ТК РФ. При увольнении по соглашению сторон стороны сами предусматриают сколько окладов выплатить работнику. При сокращении - как минимум два оклада будет выходное пособие, а если встать на учет ЦЗН течение 2 недель после увольнения - то сохранится заработок и за третий месяц.

14.08.2020, 00:18

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 19 минут

Фоменко Александр Витальевич

Юрист из города Хабаровск, стаж 24 года

4.7 783 отзыва

Дело в том, что при сокращении штата Вы должны в теч. 3-х месяцев получать 100 % оклада в случае регистрации в ЦЗН в качестве безработного за счет Работодателя. А так Вы получите 1 оклад от него напрямую по сонлашению.

14.08.2020, 00:20

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 56 из 47 463 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель предлагает увольняться по соглашению сторон - что следует знать и насколько это выгодно для сотрудника?

Юридические услуги в Ставрополь

Похожие вопросы