Работодатель предлагает увольняться по соглашению сторон - что следует знать и насколько это выгодно для сотрудника?
опубликован 13.08.2020, 23:59
Не обязаны увольняться по соглашению сторон. Требуйте уолить по сокращению штатов лучше, ст.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 19 минут
Дело в том, что при сокращении штата Вы должны в теч. 3-х месяцев получать 100 % оклада в случае регистрации в ЦЗН в качестве безработного за счет Работодателя. А так Вы получите 1 оклад от него напрямую по сонлашению.
Юристы ОнЛайн: 95 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ставрополь
Похожие вопросы
Увольнение сотрудника - основания и условия по соглашению сторон
Преимущества увольнения по соглашению сторон в случае сокращения штата и важность стажа работы
Предлагает выплату одного оклада сразу и в размере двух окладов через 1 месяц, если сотрудник не устроился на новую работу.
Руководство предлагает работающему пенсионеру выбор - сокращение или увольнение с выплатой тройного оклада
Если я соглашусь уволиться по соглашению сторон
Попал под сокращение - выбрать соглашение или сокращение? Как разрешить финансовые вопросы
Как работодатель должен уведомлять о сокращении и как выбрать лучший вариант увольнения?
Увольнение сотрудника по принуждению
Как правильно выбрать форму увольнения - по соглашению или по приказу сокращения?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут