Стоит ли подписывать такую трудовую книжку или стоит требовать выписки дубликата?

Помогите, пожалуйста, в такой ситуации. При трудоустройстве на основное место работы предъявил трудовую книжку, но представитель работодателя ее не взял, и она осталась у меня. Более чем через год я ее потерял. Сообщил об этом устно работодателю и попросил выписать дубликат трудовой. Работодатель мне отказал, мотивируя это тем что он ее не терял, и выписал новую трудовую книжку с датой заполнения равной дате приема к нему на работу. Титульный лист новой трудовой книжки за последующие 5 лет и до настоящего времени я не подписал. В новой трудовой книжке, заведенной работодателем, у которого работаю в настоящее время, и титульный лист, которой мной до сих пор не подписан, дата заполнения относится к 2012 году, а серия бланка, на котором она была заполнена ТК-IV, стала выпускаться только с 2013 года. До работы, на которой работаю в настоящее время, у меня было два места работы. По одному из них организация продолжает работать, а по другому ликвидирована и документы переданы в архив. До того как работодатель, у которого работаю в настоящее время, завел новую трудовую я успел взять справку только из работающей организации. В справке не был указан ее номер и дата. Отдал справку работодателю, у которого работаю в настоящее время. На основании справки, только с одного места работы, работодатель сделал запись в новую трудовую книжку об общем трудовом стаже до поступления к работодателю, который оказался меньше отработанного, так как в него вошел стаж только с одного места работы вместо двух. Так как в справке не было номера и даты работодатель не расшифровал общий трудовой стаж и соответственно не сделал ссылку на основании чего данная запись была сделана. Справку с предыдущего места работы работодатель, у которого работаю в настоящее время, до сих пор мне не вернул. После заведения новой трудовой книжки работодателем, у которого работаю в настоящее время, и титульный лист, которой мной до сих пор не подписан, я продолжил собирать справки с предыдущих мест работы. Повторно взял справку из организации, в которой работал ранее, на этот раз с номером и датой справки. Дата справки от предыдущего работодателя позднее чем дата новой трудовой. По ликвидированной организации обратился с запросом в архив. В архивной справке было указано, что в архиве по ликвидированной организации обнаружен приказ о моем приеме на работу – из него была взята дата приема на работу, номер и дата приказа о приеме и личное дело – из него были взяты дата увольнения, номер и дата приказа об увольнении, при этом сам приказ об увольнении в архиве обнаружен не был. Дата архивной справки позднее чем дата новой трудовой. Моя трудовая деятельность началась с 2002 года и сведения о моем стаже и работодателях в полном объеме есть в выписке из ПФР. В связи с вышеизложенным у меня возникли вопросы: 1) В архиве по ликвидированной организации обнаружен приказ о моем приеме на работу – из него была взята дата приема на работу, номер и дата приказа о приеме и личное дело – из него были взяты дата увольнения, номер и дата приказа об увольнении, при этом сам приказ об увольнении в архиве обнаружен не был. Является ли данная архивная справка достаточным документом подтверждающим стаж работы, несмотря на отсутствие в архивных фондах приказа об увольнении? 2) Влияет ли запись об общем трудовом стаже до поступления к работодателю без расшифровки по периодам работы и без ссылок на документы, на основании, которых внесена запись, указанная в трудовой книжке, на расчет стажа ПФР при назначении пенсии? 3) Дата заполнения новой трудовой книжки, выписанной работодателем, у которого работаю в настоящее время, раньше чем год выпуска бланка, на котором она заполнена. Если архивная справка, про которую я спросил в первом вопросе, является достаточным документом подтверждающим стаж работы, тогда общий трудовой стаж до поступления к работодателю, указанный в новой трудовой меньше чем я могу подтвердить документами и меньше чем в выписке ПФР. Кроме того он не расшифрован по периодам работы и не указаны документы, на основании, которых внесена запись. Стоит ли подписывать такую трудовую книжку или стоит требовать выписки дубликата? 4) Предусмотрена ли в таком случае ответственность работодателя за отказ от выдачи дубликата и заполнение новой трудовой книжки задним числом? 5) Оригиналы документов, подтверждающих стаж работы, после снятия с них копий и надлежащего их заверения работодателем или кадровой службой возвращаются их владельцу. Что делать, если работодатель по последнему месту работы, отказывается возвращать документы, подтверждающие стаж с предыдущих мест работы? Предусмотрена ли за это для работодателя ответственность? Заранее благодарю за ответ.