Оплата работы в детском саду во время ремонта - правомерность и уведомление сотрудников

Нет не может заведующая поставить в табеле простой, если работник отработал полную смену, можете жаловаться в прокуратуру.

К чему этот вопрос, если заведующая в отношении вас так и поступила Поступила незаконно Вам следует обратиться в инспекцию труда Заведующую накажут по статье 5.27 КОАП РФ а вам оплатят полностью отработанное время, на не 2/3

Нет, такие действия образуют состав административного правонарушения, предусмотренного ст. 5.27 КОАП РФ. Обращайтесь в трудовую инспекцию.

Я не вижу тут нарушений ваших прав. Детский сад требует ремонта, поэтому работодатель его и закрыл, а вам оплачивает время простоя в размере 2/3 от оклада. При этом предупреждать заранее работодатель работников не обязан, никакие приказы не издаются.

Трудовой кодекс РФ

Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Здравствуйте, Татьяна!

Нет не может, это будет незаконно.

В соответствии с возложенной на работодателя частью 4 статьи 91 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Ненадлежащее исполнение обязанности работодателя может послужить основанием для привлечения его к административной ответственности, ст. 5.27. КоАП РФ.

Также лицо, ответственное за ведение учета рабочего времени в организации за нарушение правил учета может быть привлечено к дисциплинарной ответственности.

А при проверках трудовой инспекцией одним из основных мероприятий, включенных в программу проверки, является анализ табеля учета использования рабочего времени. В случае обнаружения каких-либо нарушений, связанных с неправильным заполнением табеля, ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрены штраф на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, НЕТ заведующая не может поставить в табеле простой, если работник отработал полную смену.

Поэтому если ваши права нарушены вы можете обратиться в трудовую инспекцию.

Здравствуйте. Может проставить. Ей, что проставила и все, может прокатит. Но такие действия неправомерны и у вас есть повод обратиться с жалобой на ее действия в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру.

Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 07.03.2017) "О прокуратуре Российской Федерации"

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд.